+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как перевести человека на полставки

Как перевести человека на полставки

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ называет только два случая сокращения — численности или штата работников. Для этих случаев установлены процедура расторжения трудового договора и гарантии для работников при проведении сокращений например, ст.

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

Дело в том, что Трудовой кодекс РФ называет только два случая сокращения — численности или штата работников. Для этих случаев установлены процедура расторжения трудового договора и гарантии для работников при проведении сокращений например, ст.

При этом ТК РФ не содержит определения сокращения численности или штата работников. В любом случае из наименований указанных процедур данные сокращения связаны с упразднением должности, занимаемой работником. В рассматриваемом случае должности работников остаются, сокращается лишь продолжительность рабочего времени. То есть работники останутся на своих рабочих местах и продолжат исполнять трудовые обязанности.

Поэтому вашу ситуацию можно квалифицировать не как сокращение, а как изменение определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ст. Правда, в этом случае трудовая функция работника должна сохраняться. Статья 57 Трудового кодекса обязывает включить в трудовой договор следующие условия:. Статья ТК РФ регламентирует, какие именно аспекты, необходимые для организации работы, предусматриваются в режиме рабочего времени:. Режим рабочего времени может быть установлен в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях.

Произвольно менять согласованные условия работы работодатель не вправе. Трудовой кодекс не обязывает описывать режим рабочего времени именно в трудовом договоре. Тем не менее режим рабочего времени конкретного работника, отличающийся от общих правил, установленных у данного работодателя, может быть закреплен в договоре.

В любом случае о том, в каком режиме работник будет работать, стороны договариваются при заключении трудового договора. Если режим не прописан в договоре, документы, в которых он закреплен, должны быть доведены до работника под роспись. В соответствии со ст. Следовательно, нормальный рабочий день работника не должен быть свыше восьми часов в день при пятидневной рабочей неделе.

В вашей ситуации вы хотите уменьшить как продолжительность рабочего времени работников, так и размер оплаты их труда. В таком случае оплачивать труд работника нужно пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Значит, изменится не только продолжительность рабочего времени сотрудника, но и размер его заработной платы. При оформлении изменений работодателю необходимо соблюдать процедуру и требования, установленные ст. Прежде всего надо подготовить доказательства, что нововведения связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Затем необходимо уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме.

Причем не позднее чем за два месяца до планируемых изменений. Тем сотрудникам, которые не согласны продолжать работать в новых условиях, необходимо предложить в письменной форме вакантную должность в том числе нижестоящую или работу в том числе нижеоплачиваемую , которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором, соглашениями. Если ни одна вакансия не устраивает сотрудника, трудовой договор с ним прекращается на основании п. Новые условия труда работников надо оговорить в дополнительном соглашении к их трудовым договорам. Обратите внимание: такие соглашения составляются в двух экземплярах.

Один отдается работнику, другой с подписью работника о том, что он получил свой экземпляр остается у работодателя. Я понимаю Сайт www.

Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. С января этого года объем работы в нашей компании уменьшился. Чтобы оптимизировать работу и снизить расходы на оплату труда, мы планируем уменьшить для некоторых сотрудников время работы с восьми до четырех часов в день и перевести их на полставки. Считается ли такое изменение сокращением?

Нужно ли предварительно уведомлять работников? Как оформить эту процедуру? Перевод сотрудников на полставки нельзя назвать сокращением. Изменение условий трудового договора Согласно ст. Статья 57 Трудового кодекса обязывает включить в трудовой договор следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ;.

Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Как оформить перевод сотрудников на полставки

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Работа на полставки

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 💕💕💕Айдол на полставки/ Temporary Idols 💕💕💕RED CARPET😎

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации.

График работы — это конкретный период, в течение которого сотрудник обязан отработать определенное количество часов в неделю, а соответственно, и в месяц. Оклад тарифная ставка — это фиксированная сумма денежного вознаграждения, которая входит в заработную плату. Ее выплачивают работнику за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации в течение строго определенного времени.

Перевод работника на неполное рабочее время

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Обсуждение этой темы закрыто модератором.

Каким образом? Как установить работнику неполное рабочее время? Здесь все просто.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Войти Регистрация. Корзина: Корзина. Светлышева Ольга Юрьевна , преподаватель Центра по направлению Управление персоналом и кадровому делу. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья. Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует.

Как перевести работника на половину ставки по его инициативе

Часто работники банка попросту пользуются незнанием клиентов своих прав, из-за чего возникает множество спорных моментов. В этом случае важно предоставить копию договора с банком или страховой компанией. Дело в том, что, к примеру, страховку можно вернуть всегда, но если в договоре отсутствует пункт, который прямо запрещает это делать. Если же такой пункт присутствует, то обжаловать соглашение практически невозможно. ДТПЗдесь зачастую бывает даже не уголовная ответственность, а распределение денежного убытка между участниками происшествия, регулирование вопросов о правомерности штрафов.

В этом случае очень важно знать юридическую трактовку вопроса, уметь отстоять свои права со ссылкой на соответствующие нормативные акты.

Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Если владелец имущества занимает, роль лизингодателя. Однако в таком случае дополнительно нужно подключать страховую фирму. Виды Лизинг подразделяется на три основных разновидности.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Могу ли я стать юристом. Бесплатная юридическая консультация - Юрист онлайн консультация Здравствуйте, мой отец был привлечен к уголовной ответственности, судим. Раздел имущества Бесплатная юридическая консультация - Гражданское право(Российская Федерация) Здравствуйте.

Звоните и мы обсудим Вашу кандидатуру. Требуется помощь не просто коллег, а опытных юристов и преподавателей, которые работают в области конкурентных закупок более десяти лет. Тогда Вы попали по адресу. Просто опубликуйте свой вопрос прямо на стене наших официальных групп в любой удобной для Вас соц.

Вход на сайт

Юрист Лекстайм Добрый день. Спасибо, что обратились в нашу организацию за консультацией.

Юридическая консультация по телефону начала приобретать популярность в связи с тем что основное количество потребителей услуг, в основном юридических, начали активно пользоваться интернет ресурсами для получения информации по юридическим вопросам. Консультации юриста по телефону в Москве и в Московской области носят безвозмездный характер и доступны для всех слоев населения. Отличием очной юридической консультации от бесплатных юридических консультаций по телефону является то, что юридическая консультация по телефону доступна в домашних условиях без посещения офиса юриста.

Но в то же время нельзя предоставить документы для предметной консультации, так как юриспруденция относит себя к наукам более точным, нежели к услугам информационного характера.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ещё есть время для любви/Мой парень-вампир/1 серия
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антип

    Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Таисия

    Бутафория выходит, какая то

  3. raitcaspa

    Эта фраза просто бесподобна ;)