+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение в связи с организационно штатными мероприятиями

Увольнение в связи с организационно штатными мероприятиями

Я капитан медицинской службы. У меня выслуга в календарном исчислении 21 год, в льготном 24 года. Контракт заканчивается в марте года. Я написал рапорт на увольнение по организационно-штатному мероприятию, в котором указал, что от других воинских должностей отказываюсь. Командир моей воинской части не возражает моему увольнению по ОШМ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Торкунов, подполковник юстиции, заместитель председателя Кировского гарнизонного военного суда, кандидат юридических наук. Как утверждали древние, труднее всего жить в эпоху перемен.

Организационно-штатные мероприятия

Торкунов, подполковник юстиции, заместитель председателя Кировского гарнизонного военного суда, кандидат юридических наук. Как утверждали древние, труднее всего жить в эпоху перемен. Именно такой период более десяти лет переживают военнослужащие Российской армии и других федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба.

История реформирования Вооруженных Сил России — яркий пример непродуманных, часто скоропалительных решений, преследующих интересы, далекие от интересов военнослужащих. Это путь серьезных просчетов в организации и деятельности военной организации общества. Иногда оптимальное решение удается принять не сразу. Необоснованные кадровые, организационно-штатные мероприятия далее — ОШМ чреваты серьезными нарушениями прав и интересов военнослужащих и членов их семей.

Пример реорганизации органов безопасности России, военно-промышленного комплекса, дорожно-строительных частей и ряда других военизированных ведомств требует более вдумчивого, научно обоснованного подхода к изменениям структуры и функций важнейших государственных институтов. Единая судебная практика по этой проблеме до настоящего времени не выработана.

N 2 Так, Кировский гарнизонный военный суд удовлетворил заявление военнослужащего К. Воинская часть, где проходил службу заявитель, подлежала расформированию, в связи с чем он обратился с рапортом к командованию о досрочном увольнении с военной службы в связи с ОШМ. Однако рапорт удовлетворен не был, а заявителя вопреки его желанию назначили на равнозначную должность в другую часть, мотивировав это служебной необходимостью. Считая свои права нарушенными, заявитель потребовал признать незаконными приказы о переводе его в другую часть и обязать ответчика представить его к увольнению с военной службы в связи с ОШМ.

По мнению заявителя, в части проводились ОШМ, в связи с которыми он и был переведен в другую часть. Перевод в приказе должен был мотивироваться наличием именно ОШМ, которые являются частным случаем служебной необходимости. Мотивировка в приказе о переводе в связи со служебной необходимостью выбрана командованием для того, чтобы лишить К. Представитель ответчика с требованиями заявителя не согласился и пояснил, что командование действовало правомерно, поскольку инициатива на увольнение по ОШМ должна исходить от командования части.

Мнение военнослужащего не имеет значения, если перевод осуществлен на равнозначную должность. Кроме того, фактически заявитель переведен в связи со служебной необходимостью, что не равнозначно переводу в связи с ОШМ.

Удовлетворяя заявление военнослужащего, суд первой инстанции указал следующее. В соответствии со ст. Право на труд согласно ст.

Согласно ст. Согласно подп. В соответствии с подп. Иных условий увольнения при указанных обстоятельствах в законе не содержится. Судом исследована директива Министра обороны Российской Федерации, согласно которой войсковая часть, где служил заявитель, подлежала ликвидации.

Таким образом, в войсковой части заявителя действительно проходили ОШМ, а должность, занимаемая К. Согласия на назначение на другую воинскую должность заявитель не давал. Следовательно, налицо все условия, в соответствии с которыми заявитель подлежал увольнению с военной службы.

Обязанность представить его к увольнению лежала на ответчике. По указанным основаниям суд посчитал незаконными отказ ответчика в удовлетворении требований К. Заявление ответчика о том, что перевод К. Дата служебного перемещения заявителя совпадает с периодом ОШМ. При таких условиях суд посчитал, что служебная необходимость перемещения заявителя на равную должность вызвана именно проведением ОШМ. Суд признал необоснованным заявление представителя ответчика и о том, что увольнение военнослужащих в связи с ОШМ производится вне зависимости от их желания продолжать службу или уволиться.

Данная позиция основана на п. Вместе с тем, как видно из разд. VIII Положения, вопросы увольнения всецело урегулированы нормами соответствующих разделов и прямо предусматривают отсутствие согласия военнослужащего с назначением на любую другую должность, т.

Законодатель установил отсылки к нормам иных разделов например, п. Однако в данном случае никаких отсылок не сделано, в том числе и к нормам ст.

Суд сделал вывод о том, что норма, на которую ссылался ответчик, неприменима в данном случае, в связи с чем обязал ответчика представить в установленном порядке документы на увольнение К. Аналогичное решение принято тем же судом по гражданскому делу по заявлению Г.

Оба судебных решения оставлены в силе судом второй инстанции. Такое же решение по конкретному делу выносилось и Военной коллегией Верховного Суда Российской Федерации. Отменяя ранее состоявшиеся судебные решения по аналогичному делу по надзорной жалобе Председателя Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, надзорная инстанция указала в определении, что при снижении воинского звания, соответствующего занимаемой военнослужащим воинской должности либо при изменении военно-учетной специальности и нежелании военнослужащего продолжать службу по занимаемой должности, либо на другой воинской должности он вправе уволиться с военной службы в связи с ОШМ определение Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 4 декабря г.

Между тем в последнее время получила распространение иная позиция. В частности, решением Кировского гарнизонного военного суда от 12 марта г. При этом суд первой инстанции указал, что согласно подп. Увольнение по этому основанию может производиться при сокращении занимаемой им воинской должности, в том числе при ликвидации воинских частей, и отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность.

Анализируя положения п. По данным основаниям военнослужащий может быть уволен с военной службы по решению командования при невозможности дальнейшего использования военнослужащих, высвободившихся в результате ОШМ, в целом в Вооруженных Силах. Вместе с тем соответствующий командир при проведении ОШМ, действуя согласно подп.

Как следует из п. Согласия для назначения на равную должность не требуется. По собственному желанию в соответствии с п. По мнению суда, заключение заявителем контракта с Министерством обороны Российской Федерации обусловливает его обязательства до окончания срока контракта служить в Вооруженных Силах России, что, в свою очередь, позволяет командованию определять место службы для военнослужащего по своему усмотрению.

Суд указал, что перевод на равную должность никак не повлиял на права и законные интересы Л. Суд посчитал, что ОШМ в данном случае вполне могут расцениваться как частный случай служебной необходимости. К тому же объем прав военнослужащего при переводе к новому месту службы по служебной необходимости, в связи с ОШМ или по личной просьбе одинаков. Ничего нового в подобной трактовке закона нет. N увольнение данной категории военнослужащих по сокращению штатов допускалось только при невозможности использования их на военной службе.

Таким образом, за довольно непродолжительный промежуток времени судами принимались противоположные решения, причем как в том, так и в другом случае достаточно мотивированные. В последнее время доминирует точка зрения, более удобная командованию, обосновывающая приоритет интересов последнего перед интересами военнослужащего. Представляется, что при таком подходе декларированное в Конституции Российской Федерации и прямо предусмотренное подп.

Однако такой подход в XXI в. Интересы человека в погонах должны ставиться превыше всего. Забота об укреплении боеспособности армии — задача многогранная, требующая усилий всего общества.

И решена она должна быть с учетом прав военнослужащих. Представляется недопустимым создавать искусственные препятствия для реализации законных прав граждан при увольнении с военной службы. В наше время нередко говорят о пробелах в праве, не обеспеченных экономически законах, недостаточно просчитанных решениях законодателя. Однако в данном случае никаких изменений вносить в действующее законодательство не требуется. Достаточно лишь правильно истолковать имеющиеся правовые нормы и применить их.

По нашему мнению, увольнение в связи с ОШМ — специальная норма по отношению к общему положению, содержащемуся в п. Поэтому применение в подобных случаях специальной нормы исключит споры и обеспечит правильное толкование и применение закона.

Все больше жизнь и деятельность российского военнослужащего подвергается правовой регламентации, препятствующей принятию незаконных, ущемляющих его интересы решений. Назначение военных судов — на практике правильно применять законодательство о военной службе, рассматривая эту область правоотношений как неотъемлемую часть всей правовой системы общества. Правильное разрешение судами коллизионных вопросов будет способствовать дальнейшему движению к правовому государству, подъему престижа военной службы, укреплению обороноспособности страны.

Пункты 1 — 8 статьи Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Российской Федерации признаны не подлежащими применению в части временных ограничений. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 27 февраля г. N По мнению Д. Применив в ч. Это противоречит положениям ч. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду ч.

N , т. Как установлено судом, для выполнения предписаний Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25 февраля г. N , Министр обороны Российской Федерации 20 августа г. При этом в оспариваемой заявителем ст.

Однако п. N и ст. N , во исполнение которых разработана и утверждена Министром обороны РФ Инструкция, не предусмотрели временных периодов, в течение которых могут возникнуть заболевания при исполнении обязанностей военной службы в связи с аварией на Чернобыльской АЭС. N предусмотрено, что причинная связь между ухудшением здоровья, заболеванием, смертью, частичной либо полной потерей трудоспособности граждан, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, признается установленной независимо от величины дозы облучения или отсутствия данных по облучению, медицинского анамнеза до событий чернобыльской катастрофы, продолжительности периода между окончанием работы или проживания в зонах радиоактивного загрязнения и наступлением вредных последствий, если наступившие вредные последствия могли быть вызваны неблагоприятными факторами, возникшими вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, если межведомственными экспертными советами, военно-врачебными комиссиями, а также другими органами, определяемыми Правительством РФ, не подтверждено отсутствие такой связи.

Поскольку обжалованные п. Что касается остальных требований заявителя, то они удовлетворению не подлежат. N , ей не противоречат. N 80, не противоречит действующему законодательству. В судебном заседании заявитель Д.

Комментарий к п. 2 и п. 2.1

В настоящее время проведение организационно-штатных мероприятий ОШМ является одним из недостаточно урегулированных в правовом отношении вопросов. Актуальность этой проблемы состоит в том, что ОШМ влекут за собой серьезные правовые и материальные последствия как для Вооруженных Сил Российской Федерации ВС РФ и государства в целом, так и для конкретного военнослужащего в частности. При увольнении с военной службы в связи с ОШМ военнослужащий приобретает ряд социальных гарантий, в том числе и гарантию на обеспечение жилым помещением до увольнения из рядов ВС РФ п. К сожалению, действующее законодательство на данный момент не является совершенным, что допускает различное толкование норм права, регулирующих вопросы проведения ОШМ и увольнения военнослужащих с военной службы. Указанные обстоятельства безусловно влияют на увеличение количества обращений военнослужащих в суды за защитой своих прав. На сегодняшний день позиция кадровых органов основывается на совместных указаниях начальников Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации и Главного управления военного бюджета и финансирования Министерства обороны Российской Федерации от 13 июля г. Расформирование ликвидация органов военного управления, соединений, воинских частей и организаций далее- воинские части.

Увольнение в связи с организационно-штатными мероприятиями: право военнослужащего или командира?

Добрый день. Если поменялся род войск из мотострелковоой стала морской частью , и поменялся ВУС , это является орг штат мероприятиями..? И если переводят по округу в другие части на равнозначную должность хотя каэфицент и выслуга меньше ошм????? Из изложенного следует, что при отсутствии указанных последствий, причем, в отношении конкретно Вас, указанные в вопросе действия не являются организационно-штатными мероприятиями. В отношении перевода необходимо знать основание перевода в связи с чем.

Нет, сейчас подавать рапорт об увольнении нет оснований. После издания приказа о проведении оргштатов командование может предложить вам перевестись на низшую или высшую должность или перевести на другое место службы, всё это на срок не более шести месяцев. Причём командование обязано учесть ваше мнение, но увольнять вас не обязано. То есть может перевести вас на другую должность или в другое место и тогда вы сможете уволиться, только по истечение 6 месяцев. А может и не предлагать переводы, а просто сократить должность, тогда вы подлежите увольнению. В общем, придётся ждать, а там уже действовать по обстоятельствам. Да, компенсацию за неиспользованный отпуск , в пересчёте на фактический срок службы, обязаны выдать в день сокращения.

Купить систему Заказать демоверсию.

Если нет иных оснований для увольнения, то лицо, проходящее военную службу на основании контракта, может уволиться в связи с осуществлением организационно-штатных мероприятий. С этой целью военнослужащий обращается с раппортом к командиру части. К организационно-штатным мероприятиям зачастую относят передислокацию воинских частей, их расформирование, переформирование, перевод на другие штаты и иные мероприятия, которые проводятся на основании издаваемых нормативно-правовых актов. Из Вашего вопроса видно, что на момент исключения Вас из списков части Вы не получили расчёт это незаконно.

Увольнение по оргштатным мероприятиям - придется ждать официального наступления?

Административное, финансовое, информационное право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Конституционное право Муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право. Источник: Е. Комментарий к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе". Club Административное, финансовое, информационное право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Конституционное право Муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право Jurisprudence.

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом. Военнослужащие, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых помещений.

Увольнение по ошм - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Данное основание для досрочного увольнения с военной службы часто выбирается военнослужащими, не желающими проходить далее военную службу, не дожидаясь окончания срока контракта, поскольку даёт ряд преимуществ, таких как право на получение жилого помещения, иные права и социальные гарантии. Вместе с тем, понятие организационно-штатных мероприятий в воинской части или военном учреждении законом не уточнено, что приводит к неоднозначной практике и вызывает необходимость обращения военнослужащих за разъяснениями о порядке реализации своих прав при проведении ОШМ. К организационно-штатным мероприятиям, имеющим отношение к изменению служебно-должностного положения военнослужащих, относятся следующие мероприятия:. По существующей в настоящий момент практике к организационно-штатным мероприятиям, дающим военнослужащим возможность уволиться с военной службы, относятся те штатные изменения, которые ухудшают положение военнослужащего, например, изменяется размер его должностного оклада, снижается воинское звание, предусмотренное для воинской должности. Кроме того, к организационно-штатным мероприятиям в указанном случае относятся изменения в штатах, когда военнослужащий не может по объективным причинам замещать вновь введённую должность, например, по причине существенного изменения военно-учётной специальности, профиля образования или навыков, необходимых для замещения новой воинской должности. Шрифт: Arial Times. Размер: A A A. Кернинг: абв абв абв.

Увольнение из Вооруженных Сил РФ по ОШМ

Клеопатра Oleg FesenkoЭто схема розвода)) Спасибо. Именно поэтому так важно разбираться по всех нюансах и деталях, хотя бы частично. Можно воспользоваться замечательным альтернативным вариантом, получить консультацию по телефону. Часто благодаря консультации грамотного специалиста удается быстро отыскать выход из сложившейся ситуации. Это связано непосредственно с отношениями в сфере собственности, также и с другими направлениями деятельности человека.

УВОЛЬНЕНИЕ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В СВЯЗИ С ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫМИ МЕРОПРИЯТИЯМИ: ОБЯЗАННОСТЬ ИЛИ​.

Что является организационно-штатными мероприятиями?

В-третьих, Вам будут предложены минимум 1-2 варианта пути решения задачи. Мы не берем за это деньги, наша цель помочь вам разобраться в ситуации и самостоятельно выбрать подходящего именно вам специалиста для ведения дела.

Вы можете задать юристам любые вопросы, касающиеся гражданского, административного, арбитражного, земельного, налогового, корпоративного и иного типа права. В режиме онлайн юрист абсолютно бесплатно сориентирует вас в сложившихся обстоятельствах и установит правомерность действий оппонента.

Вопросы увольнения с военной службы

Для несрочных случаев также можно воспользоваться юридической консультацией онлайн, она удобна тем, что можно не спеша сформулировать свой вопрос юристу и получить внятный ответ в письменной форме со всеми интересующими цифрами и перечнями. Но случается и так, что дела, связанные с жильём и недвижимостью перестают быть приятными хлопотами.

Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку пользовательских данных. Подробнее(IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; версия Flash; версия Silverlight; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы, наличие Cookies, наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; действия пользователя на сайте) в целях определения посещаемости сайта.

У нас есть пиво, которое мы должны отдавать в соответствующих пивных стаканах. Но часто бывает так, что гости просят пепси стаканы и чтобы мы налили им туда пиво (стаканы закрываются пласт. Будет ли это нарушением с нашей стороны, если мы удовлетворим данную потребность гостя.

У нас есть ребенок, сейчас второй год идет. Инициатором развода был .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по ВВК Годен с незначительными ограничениями ОШМ увольнение
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    Спасибочки:) Классная тема, пишите чаше – у вас отлично получается :)

  2. preachseagobti

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.